• info@mm-lawfirm.com
  • 222 190 507 966+
  • 559 2753 11 966+

القضايا العمالة



كل صاحب عمل يسعى لإثبات وجوده في السوق والتفوق على المنافسين، وهذا لا يأتي إلا إذا مارس سلطاته القانونية على العاملين بالمنشأة ليسير بها إلى الأمام ويتمكن من تحقيق أهداف المنشأة. كما يسعى للاستفادة القصوى من جهود وابتكارات العاملين لدية شحذ هممهم لمزيد من العطاء. ولأثبات جوده العمل والارتقاء بمستواه الوظيفي يجب على صاحب العمل تطبيق لوائح العمل التي تنظم جميع العمليات المرتبطة بالتوظيف وأداء العمل وحتى انتهاء عقد العمل مع الموظف. الأمر الذي يتطلب وجود مبدأ الثواب والعقاب من خلال لوائح وقرارات واضحة لا تتعارض مع القانون، كما يتطلب الأمر وجود لوائح داخلية شاملة التي تضمن تطوير إدارات الموارد البشرية. يمكن الاستفادة من خبرات المكتب في إعداد اللوائح والقرارات التنظيمية التي تؤدي إلى تلافي النزاعات أمام الهيئات العمالية ومكتب العمل.

ومن تلك اللوائح لائحة الدوام، لائحة الجزاءات، لائحة شؤون العاملين والتوظيف، لائحة التدريب والتطوير الوظيفي، لائحة إصابات العمل القرارات التنظيمية التي تشتمل على (إجراءات التوظف – إجراءات تقييم الأداء الوظيفي – إجراءات النقل والندب والترقية – إجراءات مكافأة المتميزين – إجراءات التطوير والتدريب – إجراءات السفر في المهمات الخاصة – إجراءات الإجازة السنوية – إجراءات الجزاءات التأديبية – إجراءات إنهاء الخدمة). كما يمتلك قسم القضايا الخبرة اللازمة للتعامل مع القضايا العمالية التي ترفع على الشركة والتعامل معها كما يجب وفق الأصول المهنية.

 



خدمات أخري

من خلال فريق عمل متخصص ذو كفاءة عالية يقوم المكتب بتقديم الخدمات التالية